TOEIC Part 7 演習

TOEIC Part 7 Set 13 の解説（テキストメッセージ・730点レベル）

730点 テキストメッセージ 人事・採用

テキストメッセージ形式の全4問（詳細・推測）について、各設問の正解・解説・日本語訳・根拠箇所をまとめています。まずは自分で解いてから答え合わせに使ってください。

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設問と解説

設問 1（詳細）

What did HR approve?

人事は何を承認しましたか。

  1. A. The top of the requested salary range正解
  2. B. A later start date than requested
  3. C. A $5,000 signing bonus
  4. D. A remote work arrangement

正解: A

解説

「HR approved the salary band you asked for, so we can offer the top of the range」より、希望レンジの上限提示が承認されました。Cは転居サポートの$5,000を流用した引っ掛け（類型A）、B・Dは本文に根拠がありません（類型C）。

根拠となる箇所

HR approved the salary band you asked for, so we can offer the top of the range.

設問 2（推測）

At 9:53 A.M., what does Devin most likely mean when he writes, "Let's not lose her over paperwork"?

午前9時53分に Devin が「Let's not lose her over paperwork」と書いているのは、どういう意味だと考えられますか。

  1. A. He wants to reduce the amount of paperwork.
  2. B. He thinks the candidate dislikes filling out forms.
  3. C. He wants HR to complete all the documents for her.
  4. D. He wants to act quickly so the candidate accepts the offer.正解

正解: D

解説

候補者には別のオファーがあり、Devin は「今日オファーを送りたい」と述べています。手続きの遅れで有力候補を逃したくない＝迅速に進めて内定承諾につなげたい、という意図です。A・B・C は文字どおりに解釈させる引っ掛け（類型A）で、文脈と合いません。

根拠となる箇所

She has another offer on the table, so I'd like to send ours today if we can. ... Let's not lose her over paperwork.

設問 3（推測）

Why will the start date be March 3 instead of March 1?

入社日はなぜ3月1日ではなく3月3日になるのですか。

  1. A. The candidate specifically requested March 3.
  2. B. Onboarding sessions are held only on the first Monday.正解
  3. C. The approved salary takes effect in March.
  4. D. Relocation requires two additional days.

正解: B

解説

オンボーディングは「毎月第1月曜」のみで、今年の3月1日は土曜のため、最短は第1月曜の3月3日になります。Aは反転（彼女が希望したのは3月1日）、C・Dは根拠なし（類型C）。2つの発言（第1月曜＋3月1日は土曜）を統合する推測問題です。

根拠となる箇所

our onboarding group only runs on the first Monday of each month. ... March 1 is a Saturday this year ... So the nearest session would be March 3.

設問 4（詳細）

What is indicated about the relocation support?

転居サポートについて何が示されていますか。

  1. A. It is paid in advance of the move.
  2. B. It has no maximum amount.
  3. C. It is reimbursed after the first month.正解
  4. D. It applies only to local moves.

正解: C

解説

「covers moving costs up to $5,000, reimbursed after her first month」より、入社1か月後に精算されます。Aは時期が逆、Bは「最大5,000ドル」と上限がある点で誤り（類型B）、Dは州外からの引っ越しに適用されるため矛盾。

根拠となる箇所

The standard package covers moving costs up to $5,000, reimbursed after her first month.

本文（赤ペン解説つき）

Questions 1-4 refer to the following text-message chain.
Hiring — Rivera offer
Maya Fields (HR)9:40 A.M.
Morning, Devin. Two things on the Rivera hire. HR approved the salary band you asked for1, so we can offer the top of the range.
Devin Cho (Hiring Manager)9:43 A.M.
That's a relief. She has another offer on the table, so I'd like to send ours today if we can2.
Maya Fields (HR)9:45 A.M.
I can have the letter ready by noon. One catch is the start date. She asked for March 15, but our onboarding group only runs on the first Monday of each month4.
Devin Cho (Hiring Manager)9:47 A.M.
March 1 is a Saturday this year, isn't it? So the nearest session would be March 3.
Maya Fields (HR)9:48 A.M.
Right. I'll put March 3 in the letter and note that she can begin the paperwork remotely the week before.
Devin Cho (Hiring Manager)9:50 A.M.
Works for me. Can we also mention relocation support? She's moving from out of state.
Maya Fields (HR)9:52 A.M.
Good point. The standard package covers moving costs up to $5,000, reimbursed after her first month6. I'll attach the policy sheet.
Devin Cho (Hiring Manager)9:53 A.M.
Perfect. Let's not lose her over paperwork3.
Maya Fields (HR)9:55 A.M.
Agreed. I'll send you the draft to review before it goes out.
✎ 赤ペンメモ
  1. 1ハイライト人事の承認内容＝希望レンジの上限。→ 設問1
  2. 2ハイライト焦りの背景。意図問題の文脈。→ 設問2
  3. 3下線“手続きで手間取って逃したくない”＝早く進めたい。文字通りに読まない。→ 設問2
  4. 4ハイライト入社日が3/3になる理由。→ 設問3
  5. 5下線候補の希望日。実際の入社日と混同しない。→ 設問3
  6. 6ハイライト転居支援は入社1か月後に精算。→ 設問4
日本語訳

Maya Fields（人事）[午前9:40]: おはよう、Devin。Rivera さんの採用で2点。人事が希望どおりの給与レンジを承認したので、レンジの上限を提示できます。
Devin Cho（採用マネージャー）[午前9:43]: 安心した。彼女には別のオファーも来ているので、できれば今日こちらのオファーを送りたい。
Maya Fields（人事）[午前9:45]: 正午までにレターを用意できます。一つ引っかかるのが入社日。彼女は3月1日を希望していますが、当社のオンボーディング（受け入れ研修）は毎月第1月曜にしか実施しません。
Devin Cho（採用マネージャー）[午前9:47]: 今年の3月1日は土曜だよね？だと最短の回は3月3日か。
Maya Fields（人事）[午前9:48]: その通り。レターには3月3日と記載し、前の週から書類手続きはリモートで始められると添えます。
Devin Cho（採用マネージャー）[午前9:50]: それでいい。転居サポートにも触れられる？彼女は州外から引っ越してくるので。
Maya Fields（人事）[午前9:52]: 良い指摘。標準パッケージは引っ越し費用を最大5,000ドルまでカバーし、入社1か月後に精算されます。規定シートを添付します。
Devin Cho（採用マネージャー）[午前9:53]: 完璧だ。書類の件で彼女を逃したくない。
Maya Fields（人事）[午前9:55]: 同感です。送付前にドラフトを確認用にお送りします。

🖊 解き方の実況
  1. 1設問先読み。Q2は発言の意図、Q3は日付の理由。チャットは話者の狙いを追いながら読みます。
  2. 2人事(Maya)と採用マネージャー(Devin)が内定条件を詰める会話です。
  3. 3Q1: 「HR approved the salary band ... top of the range」で承認内容＝希望レンジ上限。Q1
  4. 4Q2(意図): 直前「another offer ... send ours today」の焦りを踏まえ、「Let's not lose her over paperwork」＝早く進めたい。文字通りに読みません。Q2
  5. 5Q3: 「onboarding ... first Monday」＋「March 1 is a Saturday」を合わせ、最短は3/3。希望日3/1に引きずられません。Q3
  6. 6Q4: 「moving costs up to $5,000, reimbursed after her first month」で精算は入社1か月後。Q4
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